@article { author = {Arabi, Seyed Hadi and Sheikhiyani, Hamzeh}, title = {Work Culture and Attitudes of Youth )Case Study in Qom(}, journal = {Journal of Islam and Social Sciences}, volume = {2}, number = {4}, pages = {143-164}, year = {1389}, publisher = {}, issn = {2322-2506}, eissn = {2588-4700}, doi = {}, abstract = {Work culture is of the factors that influence the individual's economic status. It has a significant effect on the socioeconomic system of the community. Attention has been paid to this important issue in the governmental documents of the Islamic Republic of Iran, including the twenty-year vision plan. However, realization of goals and visions of human resources requires a positive work culture. In addition to evaluating the components of the culture, some of the most important factors affecting it have been evaluated. This research has been done by using survey method with questionnaire instrument. The Statistical population includes the youth of the city of Qom. The attitudes of youth about the components and factors that influence the work culture are investigated and evaluated by this research. The analysis of data was performed based on the frequency of data and Pearson's correlation and multiple regression analysis. The results indicate that youth attitudes toward work culture are high with a mean of 4.16 (of 5). The most important factor influencing the work culture of the religious tendencies of young people has been achieved by the regression equation. The results show that youth attitudes toward work culture are in accordance with Islamic culture and requirements of the twenty-year vision plan of the Islamic Republic of Iran. Therefore, the best recommendation for maintaining and improving the work culture among the youth and consequently paving the way to achieve the goals and visions is to focus on their moral and religious tendencies.}, keywords = {Work Culture,Youth Attitudes,Religious Trends,National Trends}, title_fa = {فرهنگ کار و نگرش‌های جوانان (مطالعه موردی شهر قم)}, abstract_fa = {فرهنگ کار از عوامل مؤثر بر وضعیت اقتصادی افراد است که تأثیر قابل ملاحظه‌ای بر نظام اقتصادی _ اجتماعی جامعه نیز دارد. این مهم در اسناد بالادستی نظام جمهوری اسلامی ایران از جمله سند چشم‌انداز بیست‌ساله کشور مورد توجه قرار گرفته است. با این حال تحقق اهداف سند چشم‌انداز مستلزم وجود منابع انسانی دارای فرهنگ کار مثبت است. در این تحقیق ضمن بررسی مؤلفه‌های تشکیل‌دهندۀ فرهنگ کار، برخی از مهم‌ترین عوامل تأثیرگذار بر آن مورد ارزیابی قرار گرفته است. به شیوه پیمایشی و با ابزار پرسشنامه، در جامعه آماری شهر قم نگرش‌های جوانان در مورد مؤلفه‌های تشکیل‌دهنده و عوامل تأثیرگذار بر فرهنگ کار، سنجیده و بررسی شده است. تجزیه و تحلیل اطلاعات براساس فراوانی داده‌ها و ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره انجام شده است. نتایج به‌دست‌آمده بیانگر این است که نگرش جوانان در باب فرهنگ کار در حد خیلی خوب با میانگین 16/4 (از 5) ارزیابی می‌شود. از معادله رگرسیونی برازش‌شده مهم‌ترین عامل مؤثر بر فرهنگ کار گرایشات مذهبی جوانان به دست آمده است. به علاوه نتایج تحقیق حاکی از انطباق و همسویی نگرش‌های جوانان در مورد کار با فرهنگ اسلامی و اقتضائات سند چشم‌انداز کشور دارد. بنابراین بهترین پیشنهاد جهت حفظ و ارتقای فرهنگ کار در بین جوانان و درنتیجه هموار شدن راه نیل به اهداف سند چشم‌انداز، توجه به گرایشات مذهبی و معنوی آنها است.  }, keywords_fa = {فرهنگ کار,نگرش‌های جوانان,گرایشات مذهبی,گرایشات ملی}, url = {https://soci.rihu.ac.ir/article_985.html}, eprint = {https://soci.rihu.ac.ir/article_985_5c2f9c749603a201ca09494dfa9af2b6.pdf} }